我县引进多家培训机构参与政府购买职业培训成果-修水新闻网

网站首页 部门 详情

我县引进多家培训机构参与政府购买职业培训成果

2018-04-16 03:19:53 来源:    作者:杨芳

今年以来,我县突破现有定点机构的培训模式,通过政府购买培训服务,选择培训能力强、质量优的机构开展培训。

建立政府购买培训服务机制。变“机构定点、定额补贴”为“竞争准入、市场定价”, 凡具有办学资质的培训机构均可参与。县人社局通过引入竞争机制,提升培训发展内生动力,促进优胜劣汰,实现培训资源优化配置。按照“需求引导培训、补贴对应等级”的原则,建立与市场紧缺程度相结合,按不同职业工种、不同等级分类确定补贴标准的办法,改变以往单纯按等级确定补贴标准的做法,形成培训成果与培训成本相结合的付费机制。通过培训机构询价、培训成本核算、专家论证等方式,按不同项目类别确定购买培训服务价格,最终由市场招标定价。2018年,通过充分的市场调研,筛选出的护工、育婴师、电商、导游等适合市场需求的培训项目,经专家评审小组论证通过确定为年度就业培训目录,按照政府购买培训成果的方式对外进行公开招标采购,培训人数达到2000人次。

完善培训质量控制体系。变“行政审核”为“履约管理”,对中标的三品职业培训学校、星创职业技能培训学校、金州培训中心、凯达思源职业培训学校等培训单位,人社部门与其签订就业培训项目合同,从培训目标、考核要求、资金拨付、培训承诺等方面做出规范,根据采购服务合同进行履约管理、拨付资金,引入第三方评估机构,对培训质量情况进行评估,作为资金预算和培训成效的重要依据。制定《招标职业培训项目管理办法》,加强对培训业务的过程管理,通过视频监控、学员问卷、现场督查、企业座谈会、查看培训档案等方式对职业培训开展全过程的质量监控。重点对培训人员身份、培训职业和等级、培训实施计划、教学情况、培训效果以及培训对象满意程度等方面进行监管。

建设职业培训信息系统。依托职业培训信息管理系统,实现对就业培训业务全过程的信息化管理服务和质量监控,推进就业培训相关业务标准化、规范化建设。利用信息化手段开展对职业培训的招生报名、办班管理、考核鉴定、资金拨付的过程管理,实现职业培训内部管理、对外服务和统计分析的功能。通过统一品牌标识、统一培训大纲、统一考评考核、统一培训证书、统一信息平台的“五统一”管理路径,着力打造特色培训品牌。

473

相关文章